Выговор на работе. Что делать? — Советы юриста

Выговор на работе

Попали в касту «неугодных сотрудников», а формально вас уволить не за что? Поздравляем, ожидайте в скором времени привлечения к дисциплинарной ответственности, а иначе ждите выговора.

Что делать если влепили выговор?

Если влепили выговор, который есть одним из видов дисциплинарной ответственности, воспринимайте это как первый шаг со стороны работодателя для увольнения сотрудника. Не тешьте себя иллюзиями, если вам таки объявили выговор – вас таки хотят уволить, потому, что объявить выговор или нет, это право работодателя, а не обязанность, поэтому смотрим на написанное выше и делаем реалистичные выводы.

Как избежать выговор?

Однако, если остаться вам на этой работе уж очень хочется, будь то реально классная работа для вашей души, или просто из-за принципа, избежать выговора, имеется ввиду правомерно возложенной дисциплиной ответственности в виде выговора, все-таки можно.

Итак, есть схема: несоблюдение трудовой дисциплины по вине сотрудника, которая очевидна и доказана, далее следует объяснительная сотрудника, а после уже и приказ о возложении дисциплинарной ответственности в виде выговора и, в конце концов, надлежащее ознакомление сотрудника с приказом.

Несоблюдение порядка или одного из этих элементов, делает наложение дисциплинарного взыскания незаконным, но разберемся по порядку.

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины представляет собой противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины, которое вызвало неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Обращаем внимание на акцент «при наличии вины» и «трудовые обязанности» и только. Иными словами, если нарушение трудовой дисциплины произошло не по вине сотрудника, то выговор не законен, ровно как и привлечение к ответственности за отказ в исполнении обязанностей, не предусмотренных, например, должностной инструкцией, тоже законным не будет.

Итак, предположим, что нарушение трудовой дисциплины действительно имело место быть. Далее следует этап под названием «пояснения (объяснительная) работника».

Объяснительная работника при выговоре

Данное действо следует после уведомления сотрудника о совершении им нарушения трудовой дисциплины. Тут есть несколько вариантов: сотрудник или соглашается писать объяснительную, или не соглашается ее писать. В первом случае понятно, объяснительная есть, далее следует приказ о выговоре. Но как быть когда сотрудник отказывается писать объяснительную, тем самым пытаясь избежать выговора?

Что делать в случае отказа работника писать объяснительную?

Тут появляется такой документа как акт. Форма акта является произвольной, и из- за этой кажущейся простоты, часто совершаются ошибки в оформлении, что и приводит зачастую к признанию наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора как незаконного. Тонкости, которые могут крыться в, так сказать, качестве привлеченных подписантов или способа фиксации отказа работника писать объяснительную, играют основополагающую роль.

Пройдя этап объяснительная – акт, следует приказ о выговоре, который мало того что надо издать уполномоченным на то лицом, так его еще надо довести до сведения работника.

Доведения приказа о выговоре

В процессе такого доведения приказа о выговоре случается немало курьезных ситуаций, юридическая практика знавала разные способы донесения текста приказа о наложения выговора до сотрудника. И опять понадобится подпись провинившегося об ознакомлении с приказом о выговоре. В случае его нежелания опять составляется акт.

Выговор. Помощь юриста

Если описанная в статье ситуация до боли напоминает вашу, а так не хочется что бы она случалась в жизни, или вы задумали снять выговор, то это, как говорят «дело техники», а точнее компании «Правовых технологий».

Получить консультацию юриста

Поделиться записью

Поделиться в vk
VK
Поделиться в odnoklassniki
OK
Поделиться в facebook
Facebook
Поделиться в google
Google+
Поделиться в twitter
Twitter

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *